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让人才资源成为幸福资源

来源:bt365国际 作者:刘明月 编辑:陈晓丹 2019-12-31 11:33:57
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近年来湖南大力实施芙蓉人才行动计划,着力推进引才、聚才、铸才、育才、扶才、优才六项人才工程,三年来,全省新增省级以上创新平台474个,累计投入人才资金27.84亿元,引进各类人才60多万人,有力推动人才工作实现新突破、增添新动力、取得新成效。(12月30日 bt365国际)

千秋基业,人才为本。随着社会的发展,人才的重要性越来越凸显。人才是第一资源、人才是第一生产力已经成为大家的共识。显然,当下的竞争,更大程度上是人才的竞争,要推动地方的发展,就需要提升人才的竞争力,而人才的成长,从根本上说,就是要给予他们更多的关爱,让他们能够激发出潜能,更好地成长;也才能释放人才红利,更好地推动地方发展,让人才资源变成服务于人民群众的“幸福资源”。

发挥芙蓉人才行动计划的“磁石效应”。地方发展需要吸引人才,而芙蓉人才行动计划就是吸引人才的重要载体,通过发挥其“磁石效应”可以更精准地引进人才。芙蓉人才行动计划三年以来以经济建设为主线,紧扣发展大局以引进急需人才和聚集人才团队为重点,统筹推进人才工作与经济工作、人才项目与产业项目、招商引资与招才引智,采取这种“量体裁衣”的引才方式,为地方发展提供更符合需求的人才。

以湖湘青年英才支持计划“储蓄人才”。地方发展不能等需要的时候才来引进人才,而是需要在储备人才上先行一步。通过启动实施湖湘青年英才支持计划,全面加强青年人才队伍建设,重点培养下一代创新创业领军人才,加快推进校企合作人才培养,引导大学生留在湖南。只有重视人才,才能给在储备人才上狠下功夫,也才能给地方发展提供强大的人才支撑。

加大对人才的服务保障激发人才潜能。人才只有“活起来”,才能真正释放潜能,提升人才的获得感。通过扶持基层人才,畅通智力、技术、管理的下乡通道,引导人才向边远地区和基层一线流动。为此湖南出台《关于设立省直事业单位人才编制管理专户的意见(试行)》《湖南省建立职称评审绿色通道若干措施》等改革文件,给予人才成长更宽松的环境,让人才更有归属感,更愿意为地方发展做贡献。

打破人才“进出”的壁垒,才能让人才的流动更自由,成长更宽松,更大程度地释放人才潜能,让人才在服务地方发展的过程中,不仅仅自己收获幸福,更能够让其他的人感受幸福,触碰幸福。

来源:bt365国际

作者:刘明月

编辑:陈晓丹

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